Uno de cada cuatro empleados tiene exceso de trabajo y pone en riesgo su salud.

Según los nuevos datos recopilados por la nueva empresa Padoa, uno de cada cuatro empleados se encuentra en una situación de hiperestrés en el trabajo. Una cifra inquietante cuando conocemos el terrible impacto negativo de este tipo de tensión en la salud.

En 2018, uno de cada cuatro empleados se encuentra en una situación de hiperestrés en el trabajo, según los nuevos datos recopilados por la nueva empresa Padoa.

Disminución de la esperanza de vida.

Se considera que un individuo está en un estado de hiperestrés cuando alcanza un nivel de estrés tan alto que se pone en peligro. "Podemos hacer una analogía con la hipertensión: todos tienen presión arterial, el problema es cuando tenemos demasiada", dijo el Dr. Patrick Legeron, psiquiatra del Hospital Sainte-Anne. de París.
A una dosis demasiado alta, el estrés es muy malo para la salud mental y física. Muchos estudios han demostrado que esta afección puede causar, entre otros, cáncer de páncreas, depresión, aborto espontáneo, conductas de riesgo (suicidio, tabaco, alcohol, drogas, bulimia, anorexia), reducir el tamaño de los bebés a nacimiento, disminución de la fertilidad, libido y esperanza de vida, acelerar el deterioro cognitivo, el envejecimiento y la aparición de canas, fatigar el corazón y las arterias, interrumpir el sueño o desencadenar el acné.

Factores que causan hiperestrés

Un estudio de estímulo publicado en noviembre de 2017 mostró fuertes disparidades entre los empleados en su manejo del estrés. "Las tasas de hiperestrés varían según las actividades", escribieron los autores, siendo el sector más afectado el de la salud humana y las acciones sociales, con 4 de cada 10 empleados en hiperestrés. Luego vienen las artes, el entretenimiento y la recreación (3 de cada 10). Las mujeres también están más preocupadas que los hombres (el 28% de los empleados experimenta hiperestrés, en comparación con el 20% de sus colegas masculinos). Los 40-50 y los mayores de 50 también son las categorías más quejas en esta área.
Según el Dr. Patrick Légeron, los factores que causan hiperestrés están "siempre vinculados a las demandas del trabajo". Pero hay aproximadamente dos factores estresantes principales: la carga de trabajo, la intensidad, el hecho de que Hay mucho trabajo e información compleja para administrar, pero también todos los cambios que pueden ocurrir en el trabajo, el temor de no poder adaptarse. Estos cambios pueden ser macro, a nivel de una empresa: reorganización, fusión, redención, que a veces conduce al miedo a la pérdida de empleo, pero también hay micro cambios: nuevo software, adaptación a nuevos procedimientos, etc. También puede jugar la falta de reconocimiento o falta de autonomía ".
La nueva empresa Padoa también establece, pell-mell, que:
- El absentismo le cuesta a las empresas 6 mil millones de euros al año.
- El 75% de los médicos ocupacionales tienen más de 55 años.
- El dolor lumbar representa el 20% de los accidentes laborales.
- 2.6 millones de empleados están expuestos a riesgos de cáncer ocupacional.
- El 87% de las enfermedades profesionales son trastornos musculoesqueléticos.

Vídeo: Cuídate! prevención de riesgos laborales en el trabajo (Febrero 2020).